Anders Hejlsberg是個軟件天才,但沒有高學歷,也沒有獲得過IT界最高榮譽獎項——圖靈獎(Turning Awards),但是他在軟件技術方面的實力和貢獻并不輸于任何一位圖靈獎得主。Anders是Borland公司的技術靈魂人物之一,也是Borland公司的共同創始人。

對于Anders,視才如命的蓋茨垂涎已久。1996年,蓋茨派人找到Anders,開出了年薪百萬美元的條件,Anders沒有回應。蓋茨并不甘心,很快就派人再次找到Anders,條件翻番,不過Anders仍然不為蓋茨提出的優厚條件所誘惑。

最后蓋茨親自出馬,請Anders吃飯,開出了年薪三百萬美元外加數萬股微軟股票的天價。不過這還不算是蓋茨的王牌,畢竟蓋茨也是一個技術天才,深知Anders想要的是什么。蓋茨答應Anders,給Anders一個開發小組和大量的資源,讓Anders盡情地自由發揮。每個技術狂人都有著自己的執著追求和理想,Anders也不例外,而自己與人共同創辦的Borland卻不能給自己這個空間。

Anders到微軟之后,使微軟的編譯器技術精進如斯,軟件運行效率獲得提升。他后來又奠定了.NET的基礎架構,成為微軟新一代開發工具的領軍人物。

微軟為什么能長盛不衰?軟件業沒有什么摩爾定律,或許,只有比爾·蓋茨最清楚微軟的秘密。從這樣一個簡單故事背后,我們就可以或多或少地了解微軟成功的秘密。如果說微軟最初的成功也許只是一個偶然,那么微軟今天的成就決不是偶然。打造一個軟件帝國,需要真正的天才,

天才的大腦似乎可以迅速在數千行十六進制代碼中解讀出軟件執行的效率與缺陷,而普通人只是一片茫然。微軟像Anders這樣難得一見的天才并不多,但是微軟的天才人物確實數以千計。網羅到這些天才并不容易,管理并調動這些天才的積極性更是一件困難的事情,尤其當這些天才同時也是百萬富翁的時候。隨著微軟的迅速發展,微軟不知造就了多少百萬富翁、千萬富翁甚至億萬富翁。今天,微軟面臨什么樣的挑戰,也是顯而易見的,難怪有了“中年微軟”這個說法。