觸動您的心靈，沖擊您的眼球，讓我們揭開郴州青鳥高就業的神秘面紗

優越的地理位置：
郴州的地理位置非常特殊，位于湖南最南端，作為湖南南大門的郴州，毗鄰深圳和廣州。目前，南下到這兩座城市去打拼和尋找夢想，已成為時下郴州年輕人的首選和潮流。

與時俱進的教學模式：
郴州北大青鳥創辦于2004年，在湖南乃至全國的北大青鳥體系中，以最具穩定性、最具前瞻性而著稱，同時也是資歷最老的中心之一。中心秉承：“把成績當成昨日，將創新看作未來”的發展思維，對教學理念、管理模式、就業方式等進行不斷的更新，做到與時俱進、推陳出新。湖南北大青鳥的各個中心，在全國的青鳥體系中無論教學質量還是就業質量的排名歷來都是名列前茅。郴州北大青鳥的就業滿意度則更加突出、明顯。我們先看一下下面的現象：

1、高薪就業不忘母校、不忘師恩
（1）有些畢業發了第一個月工資后，沒有請同事領導出去吃大餐，沒有給自己買心儀的物品，而是帶著份感恩的心來到了辦事處，送上一袋水果，看望就業指導老師。
（2）學校負責就業的老師南下深圳、廣州時，總會有一拔拔的畢業學員主動跑來辦事處請客，可以說是“夜夜笙歌”。曾經有學員說，“只要有老師南下深圳、廣州，他吃飯和住宿的問題，我們都有能力全包了。”
我們事業部畢業學員全部年薪都突破十萬！

2、口碑效應，一家人就讀北大青鳥人數最多的校區
（1）畢業學員剛找到工作，馬上把自己的親兄弟姐妹叫到郴州北大青鳥來讀書，他們用自己的收獲打破了親友們的疑慮，將他們領入了郴州北大青鳥的大家庭。
（2）去年春節剛過完，就有畢業學員捎上一條香煙親自將自己的好友帶到了中心來報名，“今天我回來了，這是我答應你的，一直沒時間拿過來，今天順便將他們帶來報名” 一句話，道出了我們青鳥人那一顆時刻感恩的心，道出了我們對母校那深深的眷念和信任。

3、在外工作，互相提攜
（1）升職成項目經理的畢業學員總是催促就業老師推薦優秀的學弟學妹過去，他們常說：還是得用我們郴州北大青鳥出來的人，用著放心。
（2）我們同一批就業的學員，在自己入職一家公司后，只要有其它能夠入職公司的機會，都會把自己的同學介紹過去，有些學員甚至愿意成為別人的“炮灰”，把機會留給了別人，而自己卻又去尋找那下一個機會。

4、學校活動，畢業學員積極參與
（1）學校只要發布有聚會活動，報名的人就絡繹不絕，這已成為一種常態，不可逆轉。
（2）學校要舉行學員動員大會，就業部經理撥打一個電話，就可以把畢業學員從深圳廣州叫回來，就算前天晚上通宵加班（因為項目上線）也阻擋不了他們回家的腳步，而且來回車費都是自理。到學校后，他們還會不斷的去鼓勵學弟學妹，并將其當作自己的工作來對待，而不是一個僵硬的任務。
（3）許多畢業學員自愿加入學校顧問團，定期舉行視頻和語音的會議，不厭其煩的給在讀的學弟學妹們進行思想和技術指導5.高速就業、待遇豐厚辦事處其他培訓機構的學生對我們學校的就業速度和就業薪水只能仰慕，佩服。我們學校的學員，三天之內可以就業十多個，而很多情況下，我們一個學員的就業薪資可以頂他們的兩個甚至是三個人的薪資，并且這早已不是什么秘聞。這讓我們學校的學員特別有優越感，同樣是培訓機構出來的，就業狀況卻判若云泥……

以上種種現象在郴州北大青鳥不斷的上演，那到底是什么造就了這種狀況呢？通過分析和總結，我們歸納出以下幾點：

1、人脈積累深，就業機會多郴州緊鄰廣東沿海大城市，北大青鳥在郴州落戶至今已有八年，八年來三千多畢業學員基本上是在深圳和廣州實現就業，這二座城市是我們學校就業大本營，通過八年的孕育，學校已為再讀學員積蓄了深厚的就業人脈，很多畢業學員如今已是大大小小軟件公司的項目經理，對郴州來的IT從業人員，基本判斷都是郴州北大青鳥出來的校友，肯定對其情有獨鐘，明著暗著都會幫助自己的學弟學妹，甚至當你在面試時，他們還會“無意”說出某個就業老師的名字！因為這些優勢，我們郴州北大青鳥的就業率想不高也很難。

2、授之藝，育之德郴州北大青鳥的教學理念獨特，始終秉承著一句話：“不僅要學技術，更要學做人”。所以我們不僅注重學員在技術上的鉆研，更注重學員對綜合素質的培養。學校通過晨練和各式各樣的學員活動為學員搭建了很寬廣的實踐與交流的平臺，努力將學員培養成職業形象好，自信心強，口才表達能力出眾的準職業人形象，通過學校的交流平臺，學員們打破了傳統教育的班級界限，使學員在校期間就積累了豐富的人脈，并維系著他們之間的友誼，學員在學校期間就能夠做到互幫互助，出去以后團隊意識很強，所以就業機會很多、成功率大。

3、燎原之勢，始于細末郴州北大青鳥校園文化先進，學校的優秀理念在一批批地進行傳承，很多優秀的習慣變得理所當然。課程安排節奏感強烈，學員學習技術知識特別扎實，預習復習的習慣堅持的很好并具有一定的韌性，所以學員的自學能力特別出眾，就業后在公司學習新技術的能力很強，對新技術可以很容易上手，融入項目組做開發的速度比較快。平時習慣幫助他人，造成郴州北大青鳥的學員都是熱心腸，親和力很強，平時跟同事、上司的關系很好，提升空間非常大。所以，郴州北大青鳥畢業的學員有很多人一年后就可以提升做項目經理。

4、因教擇師，是為了更好的因材施教(因教擇師:說的是根據我們學校的教育方式來擇師)郴州北大青鳥的教學團隊很有特色，教員老師的挑選嚴格，學歷并非一定是博士碩士，但是最起碼要是項目經理出身，實戰能力和項目經驗必須很豐富，最重要的必須要有團隊管理經驗，要負責，有責任心。班主任老師挑選也是優中擇優，必須都有教育行業的從業經驗，對心理學有研究，對職業規劃和團隊管理有豐富的實戰經驗，特別是要有愛心和責任心，親和力要強。

5、深厚師生情，血水難兩清郴州北大青鳥學術和就業是一個部門，統一管理，班主任老師從學員入學開始帶班，一直要帶到學員畢業，等學員畢業以后還會不定期的跟蹤每一個學員的工作、生活狀態，彼此積累了深厚的感情。教員老師帶班，學習一個技術方向的話基本上都是從入學帶到畢業，他們對每個學員都很熟悉，能有效的做到因材施教，畢業后對我們的學員會一直進行技術指導跟蹤，我們教學團隊的每一位老師都相當于就業老師，會指導學員所有的就業準備工作。就業老師從Y2開始就對所有畢業班級進行積極跟蹤，通過整套成熟的就業課程，提升學員的職場經驗。每天利用晨練與即將要畢業的學員進行接觸，了解每位學員的心態變化，畢業后再親自帶學員去學校駐深圳、廣州辦事處，指導推薦學員就業。所有負責教學和就業的員工，業績考核都是與學員就業率和就業薪水相掛勾，所以所有員工都會全力以赴去提高學員的就業質量。

6、2013年就業薪資再創新高郴州北大青鳥的學員都是以具備二年工作經驗的高級軟件工程師為目標進行培養，畢業即相當于有一到兩年工作經驗的軟件工程師，畢業后，就業薪水十分可觀。學校2012年首批畢業的一百多位學員，剛就業的平均月薪就達到了5510元！！！突破2012年的4802元，再創新高。最新消息：3月份畢業學員月薪突破8000元！ 郴州科泰讓夢想走的更遠：  冰凍三尺非一日之寒，木高百尺非朝夕之功。郴州科泰讓人側目的就業率和居高不下的就業滿意度以及畢業學員對母校的一顆顆赤子之心都不是憑空出現的，只因我們掘棄利益的瓜葛，以誠心換真心。只因我們相信，飲水終將思源，付出終有回報。只因我們從未敢忘記，學員對我們的肯定，是我們前進的動力。十年的佇立，十年的堅守，十年的成長。十年，是郴州科泰堅持夢想的見證者；十年，是科泰崛起的陪伴者；十年，我們只因你的夢想而存在，成就你的夢想。郴州科泰，是你夢想啟航的港灣。。。